苏格兰为NHS工作人员提供了4%的薪酬,包括护士

苏格兰议会
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资料来源:苏格兰议会公司机构

苏格兰的护士在政府停止在一个至关重要的Holyrood选举之前收到了几个小时的戏剧性4%的薪酬报价。

如果被接受,前线NHS护士的平均工资将在2021-22似乎是从苏格兰国家党(SNP)的最后一分钟,这是一个正在运行政府的人。

“将有一个观点,这是不够的,但我们通过谈判管理,以获得额外的钱进入薪酬信封”

Willie Duffy.

回到2月份苏格兰政府的临时提议占1%的认可,对2021-22的薪酬交易直到夏天不会最终确定。

然而,以下工会沮丧苏格兰政府在过去一周内一直与卫生工会直接谈判,以达到地标薪酬交易。

在昨晚午夜截止日期之前完成的所有主要政府公告的最终时间是最终确定的,因为所有主要的政府概要停止于5月6日苏格兰议会选举。

苏格兰政府表示,如果工会接受,将是NHS支付的最大单位增加,因为苏格兰政府表示。

与2020-21相比,变更议程的薪酬乐队1-7议程将收到至少4%的上升,较低的雇员较低的升高。

赚取不到25,000英镑的工作人员保证最低增加超过1000英镑,这意味着最低的AFC Pay Point将获得5.4%的上升。最高收益点的人将获得800英镑。

政府表示,在4月1日的崛起将在4月1日开始融合到12月1日,为卫生服务的“一个特别有挑战的一年”。

正如认为,直到今年晚些时候就没有提供的话,那么时间就是一个惊喜。

2月,苏格兰政府宣布,亚足联工作人员将获得1%的临时加薪 - 回溯至12月1日 - 虽然正在制定长期薪酬交易。

苏格兰的最终结算未预期,直到夏天 - 当英国政府也是由于薪酬决定。

但苏格兰的工会愤怒地反应了中期措施。

代表苏格兰亚洲渔业委员会的工作人员的工会 - 包括皇家护理和统一学院 - 表示他们已经拒绝了临时加薪的想法,并在未经事先通知或磋商的情况下发布了宣布。

看来苏格兰政府然后戏剧性的粪便。

一位发言人举行的统一护理时间当3月初,英国政府将在英国的护士提出1%的报价时,这是一个关键的时刻。

苏格兰政府通过Barnett公式从威斯敏斯特获得自身的税务和金钱,通过Barnett Farmane来获得NHS支付。

一旦知道,一旦从威斯敏斯特获得1%交易的资金,诺森发言人表示,它觉得能够使用自己的资金进行更高的优惠。

此版本的事件似乎由SNP加强。

A spokesperson for the party said: "Following the UK Government’s derisory proposal to the [pay review body] of a 1% pay ceiling for NHS AfC staff in England, we engaged with unions to be clear we felt such an offer was unacceptably low – and it would not be worth holding back negotiations until the [pay review body] reported as a result.

“SNP苏格兰政府进入建设性谈判,以确定是否可以提供公平和实质性的薪酬。”

发言人补充说,来自英国政府的索赔,即1%的薪酬优惠就是英格兰负担得起的“根本不能真实”。

苏格兰现已在5月6日在苏格兰议会的选举之前进入了选举前的“Purdah”期间。

然而,在交易结束后,苏格兰卫生局长Jeane Freeman表示:“随着NHS工会和雇员的积极讨论后,苏格兰政府提出了自由NHS议程的Devolution最大的单身隆起提出的提议。

“超过154,000人的工作人员将受益于此崛起,这将看到前线NHS护士的平均工资超过每年1,200英镑。”

她补充说:“这对我们的健康服务一直是一个特别挑战的一年,我很高兴苏格兰政府能够认识到我们的医疗保健工作人员的服务和奉献精神。”

“威斯敏斯特政府应该从NHS支付的边境北部采用的方法中学习,并在苏格兰人榜首上羞辱”

萨拉戈尔顿

每个工会现在都同意其向成员展示此优惠的过程以及是否接受或拒绝该报价。

RCN苏格兰推文对新闻的反应:“与卫生工会谈判进行谈判@Scotgov已为改变议程的NHS工作人员提出了一年的一年支付交易。我们正在考虑提议,现在同意将此提交给会员的过程“。

苏格兰苏格兰董事苏珊·艾特肯·德:“Covid-19大流行清楚地表明了护理专业的独特价值,我们的公平支付护理竞选活动仍在继续。我们的会员将考虑未来几周的苏格兰政府的报价。“

威利·德菲,统一区域组织者告诉BBC收音机的美好苏格兰计划:“将有一个观点,这是不够的,但我们通过谈判管理额外的钱进入薪酬信封。”

他将该报价与威斯敏斯特政府(威斯敏斯特政府)与英国提供的1%的提议进行了比较:“它显示了两国政府与他们试图处理卫生服务工作者的态度之间的显着差异。”

Unison UK的卫生负责人Sara Gorton表示,苏格兰政府的报价为英国政府有重大影响。

“威斯敏斯特政府应该从NHS支付的边境北部采用的方法中学习,并在苏格兰人的榜样上羞辱,”她警告说。

英国卫生和社会护理发言人表示:“我们非常感谢整个卫生部门的员工,他们不知疲倦地在这大流行的前线工作。

“超过一百万的NHS工作人员继续受益于与工会商定的多年薪酬交易,这已经向新合格的护士提供了超过12%的支付超过12%,并将初级医生的支付秤增加8.2%。

由于经济环境具有挑战性,今年,今年的薪酬上升将暂停,但我们将继续为NHS工人提供薪酬升起,以获得专业发展的最高投资和增加招聘。

“这是我们NHS工作的医生和护士的记录数量,并在养老院申请超过三分之一。”

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一个评论

  1. 至少4%的人并不是与英格兰的1个相同的方式侮辱。英国政府没有羞耻,所以没有机会因为苏格兰的领先而被羞辱。

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