“在社会的任何地方都没有种族主义的地方,但肯定不在NHS'

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我想我对任何人都感到惊讶的是那个明显的发现赛事和族裔差异委员会,它在复活节前发表。

去年夏天,委员会在黑人生命事项反种子抗议后的委员会成立,坦率地说,坦率地坦率地宣传英国的种族主义和种族平等。

“Radford教授绝对正确,必须呼出卫生服务的种族主义”

它让我想起了“在这里”在独裁或类似政权出版的报告中可能期望的事情,而不是现代,前瞻性的民主的报告中可能会有一件事情。

作为一个例子,虽然它认识到NHS中的少数民族工作人员报告了更糟糕的经历,但委员会表示,劳动力比赛平等数据并不足够强大地告诉全文。

数据需要多么强大?鉴于他们对此类事项的广泛提出的年度报告,我怀疑NHS英格兰自己的全国劳动力比赛平等标准(WRES)实施团队可能会在此事上发言。

委员会的报告如此之大,标志着它成功地借出了政府武器长度机构和代表NHS信托的组织的高级领导人的批评。

其中一位是英格兰健康教育首席护士的马克拉德福德教授,他曾在报告发表玛丽海底奖项上发表演讲,该项目展示了解决少数民族社区之间健康不平等的项目。

他强调了种族主义仍然是英国的问题在需要解决的NHS中,遵循争议的政府委托报告,似乎贬低了这个问题。

“It’s really important with the report out today that we absolutely say that there is racism in our society, we absolutely say there are structural problems with race within our communities and within our NHS, because we absolutely have to call those things out and recognise them for what they are,” he said.

在某种程度上是必须采取行动在NHS中邮戳“头发种族主义”通过克切对黑人护士的着装代码政策,如今所透露护理时间

一个国际护理学者和专业团队,包括米德尔斯大学的讲师,突出了黑护士面临的歧视,因为他们的发型。

“我敦促雇主确保他们现在没有种族歧视他们对员工发型的指导”

研究人员称,黑人护士经历了“文化暴力”,其中“预计他们会为,隐藏或最糟糕的案件道歉,切断了他们的恐惧,辫子或其他风格的黑发”。

这样,肯定地,就像现在一样良好的地方。我敦促所有健康和社会护理雇主,以确保他们没有种族歧视他们对员工发型的指导。

拉丁福教授绝对正确,必须召开卫生服务的种族主义。社会中的任何地方都没有地,但肯定不在NHS中,这是从这种独特的多样化劳动力的好处。

比如去年,7月份护理时期的发行问题将致力于支持平等,以帮助重点关注这一重要问题。

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一个评论

  1. 你是什​​么意思,“众多的标记?”是你对种族主义的先入为主的想法“马克?”该报告是在科学的线路上进行的,所以不能立即被驳回。如果有强大的证据反驳报告的调查结果,则应提出而不是谴责报告。

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