一个职业还需要做什么才能获得合理的加薪?”

本来一切都会不一样的。在新冠肺炎大流行期间,政府几乎每一次都在努力做出正确的决定,政府本可以选择适当奖励那些不知疲倦、冒着巨大的个人风险治疗新冠肺炎患者的人。澳门伟德网站公众的善意也会随之而来。

唉,不,我们发现自己又回到了过去十年甚至更久的薪资谈判中,部长们似乎想把NHS的薪资增长作为一个原则问题,而不是他们是否真的能负担得起。

是的,经济正处于一个非常糟糕的地方,但似乎总是有钱可以花在政府想要的东西上——例如大型基础设施项目或航空母舰。

但当涉及到护理人员和其他NHS工作人员的加薪时,保守的部长们总是开始坚称他们负担不起。

周五,护理时报记者梅根·福特询问了卫生和社会保障部长马特·汉考克关于1%的工资增长对NHS稳定性和服务提供的影响,包括疫苗接种计划。他的回应并不令人满意,他说财政紧张,他希望国家能够继续为病人和NHS“齐心协力”。

“可悲的是,我们又回到了部长们廉价嘲讽护士‘收入不错’的时代了。”

在我看来,这是一个政治选择,而且现在给人留下了不好的印象。

就在几个月前,我们还从政府那里听到了许多温暖的话语,他们迫切需要工作人员在最近疫情激增的黑暗冬日继续工作,同时依靠他们开展大规模的疫苗接种运动。

可悲的是,我们回到廉价嘲弄部长建议护士“高薪”,这意味着员工保留并不是一个问题,由于护理课程的受欢迎程度,最奇特的是,给他们一个像样的加薪是“不承认的贡献护士”的最佳方式。

警告信号就在那里。继7月宣布对其他公共部门职业的工资增加2-3%之后,并没有保证在不久的将来会对护士进行有意义的加薪,只是说事情将推迟到5月,而且她们仍然从之前的三年协议中“受益”。

同样,3月3日的预算中也没有提及护士薪酬,这再次表明财政部不打算从其袖子里透露一些积极的东西。

我只是觉得这一切太令人失望了。除了抗击流行病,一个职业还需要做些什么才能获得超过1%的工资增长呢?同样,当政府自己设定的目标是在2024-25年之前让NHS增加5万名护士时,为什么只向薪酬审查机构提出这么少的建议,就阻碍了员工留住的努力呢?

目前唯一值得安慰的是,1%的加薪并不是最终决定,因为这是政府向NHS薪酬审查机构提出的建议,在决定奖励什么之前,该机构会将其与工会提交的证据一并考虑。

在这个问题上,我希望尊敬的审查机构的成员们能够拥有政府所缺乏的智慧

护理时报将继续通过关注薪资纠纷的报道和利用每一个机会向部长提问来保持压力。

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一个评论

  1. 詹妮弗·亨特

    自我50多年前获得护士资格以来,这种不情愿的加薪方式一直是一个潜在主题。在这段时间里,唯一给我带来显著提升的加薪是1974年《哈尔斯伯里报告》之后的那次。事实上,最初的提议被认为太高了,所以作为补偿,我们获得了两个额外的带薪假期,称为哈尔斯伯里日,通常被添加到周末的银行假日。

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